アベノミクスと言われてしばらく経ちますが
なかなか給料は上がりませんよね。
やはり昇進しないと給料は上がらないのでしょうか？
この様な質問をよく頂きます。
同然ながら出世すれば給料は上がります。
出世のメリットは給料の上昇だけではありません。
この先終身雇用がどこまで続くかわかりません。
出世している＝仕事ができる
と捉えられて転職にも有利に働きます。
色々な面から考えて”出世できない人”は
今後の大きなリスクになります。
あなたは”出世できない人”ではありませんか？
出世しない人（出世できない人）の特徴
出世しない人にもいろいろなタイプの人がいます。
- そもそも仕事が全くできない人。
- 仕事を一生懸命頑張らない人。
- 遅刻など社会人として問題がある人。
- 上司との関係が悪い人。
あなたは当てはまっていないでしょうか？
仕事ができない人や
仕事を頑張らない人は問題外ですよね。
そして遅刻をしたり嘘をつくなど
社会人として問題がある人は出世できません。
あと一番気を付けて頂きたいのが上司との関係です。
あなたは上司との関係は良好でしょうか？
実は出世で１番重要なのは上司との関係です。
特に直属の上司との関係が１番重要になります。
出世する人の特徴
出世する人は上司との関係を１番重要視します。
上司の真のニーズは何かを探し出して
上司のニーズに合致する情報や結果を届けることの重要性を
よく理解しています。
ではどうして上司のニーズを把握することが重要なのでしょうか？
仕事をしっかりとしていれば
ちゃんと評価してくれると思っていませんか？
そう思っている人は絶対に出世できません。
仕事をちゃんとしていても
上司が求めているポイントを押さえていなければ
どんなに仕事でいい結果を出しても評価はイマイチになります。
出世に上司との関係が最重要な理由
それでは出世に上司との関係が重要である理由を
詳しく見ていきましょう。
▪️あなたを評価するのは直属の上司
あなたの昇給や昇進・ボーナスの評価をつけるのは誰でしょう？
人事部でも社長でもありません。
直属の上司があなたが昇進するかの第一段階を決めるのです。
第一段階を通過しなければ次の関門に行くことはできません。
ですので直属の上司との関係は最重要になります。
ではなぜ仕事で結果を出しても
評価がイマイチになることがあるのでしょうか？
▪️上司も出世を望んでいる
仕事での結果だけが上司が求めていることではないからです。
上司も出世を望んでいた場合には
さらにその上司に気に入られるために
その上司が求めている情報を自分に提供してくれる部下を求めています。
そのため仕事で結果を出してきてくれる部下は嬉しいですが、
それよりも求めているのは自分の出世に繋がる情報です。
上司も上司の求めている情報を自分に提供してくれて
上に報告して出世したいと思っているのです。
まとめ
いかがだったでしょうか？
出世に必要な要素はいろいろとありますが、
出世する人と出世しない人の違いがお分り頂けたでしょうか？
直属の上司があなたの評価をして
あなたが出世できるかを決定するのです。
ですから上司との関係を良好にすることを第一に考えて行動する人が出世していきます。
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